|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| חוק עבודת נשים |
 |
חוק עבודת נשים ותקנותיו קובעים את הזכויות לאישה בהיריון וליולדת. בין הזכויות השונות: היעדרות מהעבודה לאחר הפלה, היעדרות מעבודה עקב טיפולי הפריה חוץ-גופית, היעדרות מעבודה בתקופת ההיריון, היעדרות מעבודה עקב שמירת היריון וחופשה משירות מילואים עקב טיפולי פריון.
כמו כן מתייחס החוק לזכויות העובדת במקרים נוספים, ביניהם: היולדת אושפזה בבית חולים בתקופת חופשת הלידה, עובדת שילדה בלידה אחת יותר מיילוד אחד, עובדת שהיילוד שילדה צריך להישאר תקופה נוספת בבית חולים או לחזור לאשפוז ועוד.
ב-1.9.2008 נכנסו לתוקפן תקנות נוספות לחוק עבודת נשים שקובעות כי במהלך תקופת שמירת היריון על המעביד להמשיך ולהפריש לקופות גמל באותם שיעורים ולפי אותו שכר, כאילו המשיכו לעבוד באותן תקופות, בתנאי שהעובדים הפרישו גם את חלקם.
באתר משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה תמצאו את כל המידע על זכויות היולדת, בהם חופשת לידה והשתלבות בעבודה, פיטורי נשים בהיריון, היעדרות נשים בהיריון מהעבודה והפגיעה בקידומן.
 שאלות ותשובות על זכויות נשים בתקופת ההיריון והלידה |
|
|
| חובת הודעה למעביד |
|
| כל עובדת חייבת להודיע למעסיק על היריונה עד החודש החמישי. עובדת שעבודתה כוללת חשיפה לחומרים מסוכנים או מקור חום, חייבת להודיע למעסיק על ההיריון בתוך עשרה ימים מרגע שנודע לה שהיא בהריון. |
|
|
| פיטורים במהלך ההיריון |
|
אסור לפטר עובדת בהיריון שעבדה במקום העבודה חצי שנה לפחות, אלא בהיתר מפקח העבודה האזורי. האיסור חל גם על עובדות זמניות. כמו כן אסור לפטר או להימנע מחידוש חוזה עבודה לזמן קצוב של עובדת בהיריון.
חל איסור לפטר עובדת בשל ההיריון, ללא קשר לוותק העובדת, במקומות עבודה שמעסיקים שישה עובדים לפחות. |
|
|
| עבודות אסורות, שעות נוספות ועבודת לילה |
|
אין להעסיק עובדת הרה בעבודה עם חומרים מסוכנים, או בעבודה מתמשכת בקרבה למקור חום. אם המעסיק אינו יכול למצוא עבורה עבודה אחרת, היא זכאית לקבל גמלת שמירת הריון מהביטוח הלאומי.
החל מהחודש החמישי ואילך אין להעסיק עובדת הרה יותר משישה ימים בשבוע, ובמסגרת שעות נוספות, אלא אם כן העובדת מסכימה לכך ומביאה למעסיק אישור רפואי מתאים.
החל מהחודש החמישי ואילך אין להעסיק עובדת הרה בעבודת לילה, אם ביקשה בכתב שלא לעבוד בעבודת לילה. |
|
|
| פגיעה בהיקף המשרה |
|
| חל איסור לפגוע בהיקף המשרה של עובדת בהיריון שעבדה במקום העבודה חצי שנה לפחות, אלא לאחר קבלת היתר ממפקח עבודה אזורי. |
|
|
| בדיקות רפואיות במהלך ההיריון |
|
אישה הרה שעובדת שבוע מלא, בהיקף של ארבע שעות ביום לפחות, זכאית להיעדר עד 40 שעות במהלך ההיריון עבור בדיקות הנוגעות להיריון, ואין לפגוע בשכרה.
אישה הרה שעובדת שבוע מלא, בהיקף של עד ארבע שעות ביום, זכאית להיעדר 20 שעות במהלך ההיריון עבור בדיקות הנוגעות להריון, ואין לפגוע בשכרה. |
|
|
| שמירת היריון |
|
גמלת שמירת היריון משולמת לאישה עובדת שנאלצה להיעדר מעבודתה בזמן ההיריון עקב סיכון רפואי לה או לעובר כתוצאה מהריונה, כדי לפצות אותה על אובדן שכרה בתקופה זו.
התנאים לזכאות לשמירת היריון הם:
 תושבת ישראל.
עובדת שכירה או עצמאית, ששולמו עבורה דמי ביטוח במשך שישה חודשים לפחות מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הראשון שבו נעדרה בשל שמירת היריון.
אישור מרופא מומחה לנשים ולידה על שמירת ההיריון.
האישה לא מקבלת תשלום עבור תקופת שמירת ההיריון מגוף אחר.
תקופת השמירה הראשונה לא תפחת מ-30 ימים רצופים. כל תקופה נוספת של שמירת היריון לא תפחת מ-14 ימים. עובדת שזכאית לתשלום עבור שמירת היריון מהביטוח הלאומי, אך בוחרת לנצל את ימי המחלה ולקבל את תמורתם מהמעסיק שלה, לא תהיה זכאית לתשלום מהביטוח הלאומי עבור ימים אלה.
אישה בשמירת היריון לא זכאית לתשלום גמלה מביטוח לאומי מרגע יציאתה לחו"ל ואילך.
איך להגיש תביעה לגמלת שמירת היריון?
את התביעה עליך להגיש באמצעות טופס גמלה לשמירת היריון, בצירוף טופס אישור רפואי לשמירת היריון חתום בידי רופא מומחה לנשים ולידה. יש להגיש את הטפסים בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך, לאחר שחלפו 30 ימים של שמירת היריון ולא יאוחר מ-12 חודשים מתחילת התקופה של שמירת ההיריון.
על אישה שמקבלת גמלת שמירת היריון לדווח אחת לחודש למוסד לביטוח לאומי על המשך או הפסקת שמירת ההיריון.
הדיווח נעשה באמצעות פנייה למענה קולי שבמוקד שמירת היריון, בטלפון: 08-6509934.
שעות פעילות של המוקד:
ימים ראשון עד רביעי – בשעות 3:30-6:00 לפנות בוקר
בימי חמישי – בשעות 18:30-6:00
בימי שישי וערבי חג – בשעות 14:30-6:00
מידע נוסף על שמירת היריון, כולל תנאי זכאות מפורטים ושיעורי קצבה, תוכלי למצוא באתר המוסד לביטוח לאומי. |
|
|
| זכויות נשים הנמצאות בטיפולי פוריות |
|
| לנשים וגברים הנמצאים בתהליך של טיפולי פוריות, יש זכויות הנוגעות להיעדרות מהעבודה והגנה מפני פיטורים. המידע המלא במדריך לטיפולי פוריות, אימוץ ופונדקאות. |
|
|
| זכויות הורים מאמצים |
|
| תושב או תושבת ישראל שקיבלו לאימוץ ילד אחד או יותר עד גיל 10, זכאים על פי החוק לקבל את הקצבאות וההטבות הניתנות ליולדת. מטרת החוק להבטיח להורה ולילד תנאים נאותים ולפצות אותם על אובדן הכנסה עקב האימוץ. |
|
|
|
|
|
|
|
|
כיצד לדעתך ניתן לשפר דף זה?
כיצד דף זה עזר לך?
* יש למלא מידע רלוונטי
אם אתה מעוניין לקבל מענה מצוות ממשל זמין, הזן כתובת דואר אלקטרוני ליצירת קשר
דואר אלקטרוני
* יש למלא כתובת דוא''ל חוקית
הפעולה נכשלה
עקב בעיות במערכת הדואר לא ניתן לשלוח את הטופס.
|
|
|
|
|
|
|
